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新聞網(wǎng)訊 11月30日下午，學(xué)校在辦公樓407會議室召開優(yōu)秀年輕干部和青年教師校內(nèi)雙向交流掛職工作座談會。黨委書記胡金焱出席會議并講話。黨委常委、組織部部長徐龍飛主持會議。

胡金焱充分肯定首次校內(nèi)雙向交流掛職工作取得的成效，從六方面闡釋了開展此項工作的出發(fā)點和重要性。一是增加年輕干部和青年教師的工作體驗、實踐鍛煉和工作磨練，幫助年輕人提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；二是讓參與掛職的干部教師知“宏”也知“微”，既能夠從學(xué)校發(fā)展的宏觀角度思考問題，又能夠了解基層學(xué)院的運行模式，既看到機關(guān)工作人員的責(zé)任心、執(zhí)行力和奉獻(xiàn)精神，又看到基層學(xué)院的工作難點；三是發(fā)揮掛職干部教師的橋梁紐帶作用，增進學(xué)院和機關(guān)之間的了解、理解和諒解，進一步增進情感認(rèn)同，激發(fā)工作熱情；四是機關(guān)干部下沉到學(xué)院加強工作指導(dǎo)和換位思考，推動經(jīng)常性經(jīng)驗總結(jié)和日常工作的改進完善，掛職教師熟悉管理工作流程，結(jié)合實際需求為管理工作建言獻(xiàn)策，推動個人能力全面提升；五是拓寬學(xué)校發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、儲備、使用優(yōu)秀人才的渠道，有助于建立優(yōu)秀人才的甄別篩選機制，讓有潛質(zhì)的年輕干部和青年教師脫穎而出；六是通過認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗、完善工作機制，精準(zhǔn)選好用好優(yōu)秀人才，使其真正融入掛職單位，充分發(fā)揮參謀助手作用。

胡金焱還就進一步推進雙向交流掛職工作提出五點要求。一是提高雙向交流掛職的精準(zhǔn)化和針對性，既滿足掛職單位的人才需求，也發(fā)揮掛職人員的業(yè)務(wù)特長；二是發(fā)揮雙向交流掛職的指導(dǎo)性，結(jié)合落實“學(xué)院辦大學(xué)”工作部署，推動健全學(xué)院各項工作機制，提高辦學(xué)治院能力和工作落實能力；三是突出雙向交流掛職的鍛煉性，讓參與掛職的干部教師得到全方位的磨練和提升；四是增強雙向交流掛職的激勵性，完善工作評價考核機制，完善優(yōu)秀人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、儲備和使用機制；五是提升雙向交流掛職的參與規(guī)模和示范作用，推動工作常態(tài)化開展。

11位掛職干部和教師結(jié)合各自掛職工作實際作了交流發(fā)言，分享了參與雙向交流掛職的體會和收獲。他們表示，此次雙向交流掛職是一次難得的歷練機會，個人的政治站位、理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等都得到了鍛煉和提升，也加深了學(xué)院與機關(guān)之間的交流、溝通和理解。10位掛職單位主要負(fù)責(zé)人介紹了掛職干部和教師在掛職期間的工作情況，并對校內(nèi)雙向交流掛職工作提出了針對性的意見建議。

優(yōu)秀年輕干部和青年教師校內(nèi)雙向交流掛職工作，是校黨委根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要作出的一項重要部署安排。按照《青島大學(xué)優(yōu)秀年輕干部和青年教師校內(nèi)雙向掛職鍛煉工作實施方案》，學(xué)校于2020年9月啟動首批校內(nèi)雙向交流掛職工作，5名教師和6名科級干部成為首批掛職人員。